03055, Украина, г. Киев, ул. Тропинина, 1
+38 068-509-65-53
+38 067-188-35-56
Актуальные материалы
статьи
Левое меню
Поиск
Разделы
Последние материалы
Опубликовано 26.08.2016
Организация оплаты труда на предприятиях
Ключевые слова:

Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирования труда, сдельных расценок, премирования, иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установления норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Читать
Опубликовано 25.08.2016
Системы оплаты труда (Часть I)
Ключевые слова:

Под системой оплаты труда понимается способ ис­числения размеров вознаграждения, подлежащего вы­плате работникам, в соответствии с произведенными за­тратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

На предприятии системы оплаты труда устанавлива­ются в коллективном договоре. Перевод работников на другую систему оплаты труда является изменением су­щественных условий труда и требует предупреждения работников за 2 месяца.

Читать
Опубликовано 25.08.2016
Судебная процедура по делам о банкротстве (Часть III)
Ключевые слова:

Предварительное заседание в судебном процессе о признании субъекта предпринимательской деятельности банкротом.

На предварительном заседании хозяйственный суд Днепропетровской области рассматривает поданные заявления кредиторов и утверждает реестр требований кредиторов, в который включаются все признанные судом бесспорные требования кредиторов.

Читать
Опубликовано 25.08.2016
Премирование работников
Ключевые слова:

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.

Читать
Опубликовано 25.08.2016
Гарантийные выплаты и доплаты (Часть I)
Ключевые слова:

Гарантийные выплаты — это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, преду­смотренным законом, освобождается от выполнения тру­довых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Читать
Опубликовано 25.08.2016
Надбавки и доплаты
Ключевые слова:

Назначение надбавок из основной оплаты труда со­стоит в том, чтобы стимулировать работников:

1) к повышению деловой квалификации и росту мас­терства;

2)  к длительному выполнению трудовых обязанно­стей в определенной сфере трудовой деятельно­сти.

Читать