Организация оплаты труда на предприятиях
Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирования труда, сдельных расценок, премирования, иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установления норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Системы оплаты труда (Часть I)
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
На предприятии системы оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре. Перевод работников на другую систему оплаты труда является изменением существенных условий труда и требует предупреждения работников за 2 месяца.
Судебная процедура по делам о банкротстве (Часть III)
Предварительное заседание в судебном процессе о признании субъекта предпринимательской деятельности банкротом.
На предварительном заседании хозяйственный суд Днепропетровской области рассматривает поданные заявления кредиторов и утверждает реестр требований кредиторов, в который включаются все признанные судом бесспорные требования кредиторов.
