Системы оплаты труда (Часть I)

Под системой оплаты труда понимается способ ис­числения размеров вознаграждения, подлежащего вы­плате работникам, в соответствии с произведенными за­тратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

На предприятии системы оплаты труда устанавлива­ются в коллективном договоре. Перевод работников на другую систему оплаты труда является изменением су­щественных условий труда и требует предупреждения работников за 2 месяца.

Практика выработала две основных системы, кото­рые применяются как в «чистом» виде, так и с различ­ными модификациями — повременную и сдельную системы оплаты труда.

При повременной системе размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности от­работанного времени и квалификации работника.

Сдельная система предполагает определение заработка в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества.

Повременная система может иметь три подвида — почасовая, поденная, помесячная. Труд оплачивается за фактически отработанное время: часы, дни, месяц. При помесячной оплате размер оклада не зависит от коли­чества рабочих дней в месяце.

Сдельная система также имеет ряд разновидностей. Прямая сдельная — заработок подсчитывается путем ' умножения сдельной расценки на количество годной про­дукции. косвенная сдельная — применяется для вспо­могательных рабочих (например, ремонтников), размер

зарплаты зависит от результатов труда работников ос­новного производства, которое обслуживают вспомога­тельные работники. Сдельно-прогрессивная — оплата за продукцию в пределах нормы производится по неиз­менным расценкам, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Сдельная оплата может быть индивидуальной либо кол­лективной, в зависимости от способа организации труда. Индивидуальная сдельная оплата применяется на про­изводственном участке, где обеспечен четкий учет труда отдельных работников. Коллективная сдельная — уста­навливается по общим результатам труда бригады. При этом распределение заработка производится с приме­нением коэффициента трудового участия (КТУ). На предприятиях принимаются локальные положения о КТУ, устанавливаются конкретные показатели, поря­док исчисления заработка. Учитывается также и ква­лификация работника. Размер заработной платы не мо­жет быть ниже установленного размера минимальной зарплаты.

Применяется также и такая система, как аккордная оплата труда — вознаграждение за выполнение комплек­са работ (объект строительства). Окончательный расчет производится по аккордному наряду после приемки всего объема работ, о чем составляется акт.

Зарубежный опыт свидетельствует о преимуществен­ном применении повременной оплаты труда в различ­ных ее модификациях: повременная (чистая), повремен­ная с коллективным премированием, почасовая с ин­дивидуальным премированием. Главным условием вы­платы зарплаты является выполнение полного объема работ, рассчитанного на основе прогрессивных нормати­вов затрат труда.

Основными направлениями социальной политики на 1997-1998 годы предусмотрено постепенное, начиная с 1999 года, внедрение почасовой системы оплаты тру­да с применением минимального размера почасовой зар­платы.