01133, Украина, г. Киев, ул. Евгения Коновальца, 31, офис 618,
RU
|
UA

СТАТЬИ

Юридические новости
и статьи

ГЛАВНАЯ / СТАТЬИ
Премирование работников 1
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 2
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 3
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 4
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 5
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 6
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 7
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 8
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Премирование работников 9
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Системы оплаты труда (Часть I)
Под системой оплаты труда понимается способ ис­числения размеров вознаграждения, подлежащего вы­плате работникам, в соответствии с произведенными за­тратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. На предприятии системы оплаты труда устанавлива­ются в коллективном договоре. Перевод работников на другую систему оплаты труда является изменением су­щественных условий труда и требует предупреждения работников за 2 месяца.
Читать далее
Организация оплаты труда на предприятиях
Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирования труда, сдельных расценок, премирования, иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установления норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Читать далее
Судебная процедура по делам о банкротстве (Часть III)
Предварительное заседание в судебном процессе о признании субъекта предпринимательской деятельности банкротом. На предварительном заседании хозяйственный суд Днепропетровской области рассматривает поданные заявления кредиторов и утверждает реестр требований кредиторов, в который включаются все признанные судом бесспорные требования кредиторов.
Читать далее
Премирование работников
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Гарантийные выплаты и доплаты (Часть I)
Гарантийные выплаты — это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, преду­смотренным законом, освобождается от выполнения тру­довых обязанностей и за ним сохраняется место работы.
Читать далее
Надбавки и доплаты
Назначение надбавок из основной оплаты труда со­стоит в том, чтобы стимулировать работников: 1) к повышению деловой квалификации и росту мас­терства; 2)  к длительному выполнению трудовых обязанно­стей в определенной сфере трудовой деятельно­сти.
Читать далее
Премирование работников 10
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Читать далее
Скачайте наше приложение
"Адвокат онлайн"
Google PlayGoogle Play AppStoreAppStore
Перейти на сайт